Lønnsoppgjøret 2026
Årets tariffoppgjør er et hovedoppgjør hvor alle tariffavtalens bestemmelser er oppe til forhandling. NHO har vedtatt sin forhandlingsposisjon for årets oppgjør.
– Norske bedrifter står i en urolig og uforutsigbar tid, og lønnsoppgjøret må bidra til å støtte opp under bedriftenes konkurranseevne. Det er både arbeidsgivere og arbeidstakere tjent med, sier administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO.
Årets lønnsoppgjør er et ordinært, forbundsvist hovedoppgjør. Alle NHOs om lag 245 tariffavtaler skal reforhandles, og i prinsippet kan alt innhold i avtalene endres. I forhandlingene kan både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden fremsette krav.
I forkant av tariffoppgjøret har både NHO og LO vedtatt forhandlingsposisjoner som ligger til grunn for forhandlingene.
Da NHO-fellesskapet torsdag 5. mars vedtok sin forhandlingsposisjon, ble det blant annet vektlagt at frontfagsmodellen skal ligge til grunn for lønnsdannelsen i Norge, og at det må gis tilstrekkelig rom for lokale forhandlinger tilpasset den enkelte bedrifts situasjon.
LO har i sin tariffpolitiske uttalelse sagt at de vil fremme krav om at arbeidsgivere skal forskuttere syke-, foreldre- og pleiepenger. LO vil at dette skal bøte på forsinkelser hos NAV. NHO-fellesskapet forstår arbeidstakersidens frustrasjon, men avviser at dette ansvaret hører hjemme hos bedriftene.
Starter forhandlingene om frontfaget 23. mars
Årets hovedoppgjør starter med frontfagsforhandlingene for Industrioverenskomsten mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. Forhandlingene starter mandag 23. mars med kravoverlevering. Fristen for å bli enige er torsdag 26. mars. Dersom partene ikke blir enige går oppgjøret til mekling.